Action en milieu de travail

Une partie du temps de travail est consacrée aux visites médicales, une autre aux actions en milieu de travail. Les informations recueillies à l’occasion de ces différentes activités nous permettent d’avoir une vision complète de l’entreprise.

Les actions en milieu de travail peuvent être à visée individuelle et/ou collective.

Actions à visée individuelle

Une situation difficile peut être identifiée dans divers contextes :

• après modification de l’état de santé observée lors de la surveillance médicale (cas clinique n°1 et n°4) ou à la reprise du travail (maladie, accident du travail ou maladie professionnelle) (cas clinique n°3)
• à l’embauche ou dans le cadre du maintien au poste de travail d’un salarié reconnu en qualité de travailleur handicapé
• pour le maintien d’un salarié en poste subissant une modification de son poste ou de son état de santé, aboutissant à des préconisations ou sa réorientation en cas d’inaptitude. (cas clinique n°5)

Sur la base de notre évaluation clinique et diagnostique,

nous disposons de différentes possibilités d’intervention dans le cadre des actions en milieu de travail à visée individuelle :

• aménagements des organisations de travail comme la redéfinition du contenu du poste, l’adaptation des horaires de travail par un mi-temps thérapeutique … (cas clinique n°4)
• aménagements techniques du poste dans une approche ergonomique comme la mise à disposition de matériel de manutention assistée, de logiciels spécifiques pour déficients visuels, la modification de conception du poste de travail … (cas clinique n°3)

Actions à visée collective

(cas clinique n°2)

Aller dans l’entreprise nous permet :

• de rencontrer les différents acteurs de l’entreprise : salariés, chef d’entreprise, DRH, représentants des salariés…
• de contribuer à l’évaluation des risques professionnels
• d’étudier les conditions de travail
• de mener des enquêtes épidémiologiques descriptives en entreprises
• de mener des actions collectives de prévention : sensibilisation des salariés aux risques, participation et/ou animation de groupes de travail, conseils en santé (nutrition, sommeil, tabac, addictions…)
• de conseiller l’employeur sur les moyens de prévention collectifs ou individuels à mettre en oeuvre.